ИИ-сервис автоподбора
для оценки и найма продавцов
РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ ▸
Менеджер по продажам
Продавец
Менеджер по работе с клиентами
Торговый представитель
Консультант
Оператор
Аккаунт-менеджер
Менеджер по развитию бизнеса
Ассистент продаж
Территориальный менеджер

Получите протестированных и отсобеседованных кандидатов
на ваши вакансии в продажи
|

✖ Хватит платить за отклики или контакты на сайтах вакансий. И не надо переплачивать за "найм под ключ".

✓ Новое ИИ-решение автоподбора сделает 90% быстрее. Останется только посмотреть финалистов и нанять лучших.
Карточки кандидатов
никаких звонков и навязанных услуг
►

Как автоподбор делает 90% быстрее

ИИ-сервис для собственников, руководителей и HR малого-среднего бизнеса, перестраивающих свой отдел продаж или масштабирующих существующий:

  • 1. Поиск

    Целенаправленно находит и привлекает соискателей в необычных каналах. Не только работные сайты и группы вакансий соцсетей.

  • 2. Анкеты

    Адаптивно оценивает на соответствие и отбирает подходящих кандидатов через первичное интервью с роботами по критериям.

  • 3. Тесты

    Вовлекает и проверяет отобранных на деле через специальные тесты и интерактивные кейсы.

  • 4. Собесы

    Проводит и записывает видео-собеседования, индивидуализированные под каждого финалиста.

Больше подходящих продавцов без рутины и переплаты:

  • 100%
    удобнее
    Не тратьте часы на просмотр анкет, уточнения и согласования, как с помощником или HR подрядчиком — 1 раз забрифуйте человека-куратора и больше не отвлекайтесь до найма.
  • x1,5
    быстрее
    Оцените результаты тестов и посмотрите все видео-интервью на скорости x1,5 за один вечер вместо недели собеседований случайных людей с красивыми резюме.
  • -50%
    дешевле
    Искать самим долго и сложно, а возиться с агентствами долго и дорого — попробуйте покупать лучших уже после всех отборов и не по цене оклада за трудоустройство.

Почему автоподбор удобнее и дешевле

Сравните, как помогают с наймом продающего персонала сайты вакансий, агентства и автоподбор:

Когда автоподбор быстрее

Изучите условия, при которых найм продающего персонала эффективнее с автоподбором:
Воронка найма
Воронка найма

  • Генерация откликов

    Максимально расширяем верх воронки и убираем ограничения, потому что качество сильно зависит от охвата. Поэтому ищем менеджеров по продажам только с опцией удаленки и не берем вакансии с безокладной мотивацией и без входящих заявок.

  • Автофильтр и профилирование

    Скорость — второй по важности фактор. Помогают роботы, которые прокачались с ИИ-революцией GPT. Вместе с ML-персонализацией и нашей экспертизой в лидогенерации получается эффективнее рекрутеров.

  • Тестирование и видео-интервью

    До всесторонней оценки допускаются только заранее подходящие кандидаты. Если они заинтересованы и опыт релевантный, в несколько этапов проверяются их профессиональные, личные и деловые качества.
Скачайте примеры анкет, вопросов и кейсов 
Опт
Оборудование и материалы
Авто и техника
Инфобизнес
Недвижимость и строительство
Электроника
Финансы
IT, телеком, стартапы
Розница и интернет-магазины
Производство
Услуги
Медицина
Логистика

Автоподберем толковых продажников:
|

  • Если нужен 1 сильный спец с узкими навыками
  • Если нужно до 10 человек в отдел каждый месяц
🙌 Менеджеры продаж

• прямые продажи
• работа с клиентами
• работа с партнерами
B2B продажи
🤝 Полевые сотрудники

• торговые представители
• региональные менеджеры
• персональные менеджеры
B2B2C продажи
🤙 Удаленный персонал

• операторы контакт-центра
• поддержка пользователей
• сопровождение клиентов
B2C продажи
70% ресурсов на найм тратятся впустую...
Сэкономьте до 10 часов по каждой вакансии:
  • +50%
    Быстрее финалисты
    нанимайте за дни, а не месяцы
  • -90%
    Меньше собеседований
    нужно только 1 личное знакомство
  • -50%
    Дешевле трудоустройство
    сохраните до половины бюджета на поиск

Как автоподбираем по шагам

Пришлем уже отобранных и заинтересованных финалистов в продажи. Просто посмотрите их тесты и видео-собеседования, чтобы выбрать и нанять лучших.

Это легче самостоятельного поиска, надежнее оплаты за резюме или отклик и дешевле, чем платить за фактическое трудоустройство агентам.
  • Понимаем идеальный профиль

    По вашим вводным о позиции согласовываем профиль должности с четко определенными требованиями к кандидатам, порядку и этапности.

    1 день
    1.
  • Внедряем единые правила

    Исходя из особенностей искомого профиля и позиции разрабатываются и применяются общие правила проведения отборочных этапов.

    2 день
    2.
  • Настраиваем инструменты

    Формируется пакет материалов для проведения дистанционной онлайн-оценки: листы оценки, опросники для анкетирования и тестирования, вопросы для интервью по компетенциям, механики для сюжетно-деловой игры по ролям.

    3 день
    3.
  • Запускаем целевой поиск

    Поисковый скрипт-рекрутер выявляет активных и скрытых соискателей на работных сайтах и в социальных сетях, динамически сопоставляя их опыт с требованиями и профилем должности.

    4-5 день
    4.
  • Автоматически отбираем

    Аудио и чат-боты проводят первичное знакомство и общаются с соискателями через мессенджеры: роботизированное интервью и мобильный робот на базе GPT для эффективной, но гибкой коммуникации с целью квалификации и отбора под требования.

    5-7 день
    5.
  • Персонализируем подход

    Помимо экономии человеческих ресурсов, важный бонус автоматизации в технологичной адаптивности: в зависимости от ответов кандидатов на тот или иной вопрос алгоритм выстраивает разные сценарии и логику дальнейших шагов оценки.

    6-10 день
    6.
  • Многоступенчато оцениваем

    Включая видеоинтервью, весь комплекс мер заменяет собой групповые собеседования и позволяет, помимо итогового балла, глубже погрузить кандидатов в специфику вакансии, используя интерактивные тесты в зависимости от роли, должности и привязки к предыдущим данным.

    7-14 день
    7.


  • Оцифровываем результат
    На основании отборов нанимателю передаются только лучшие кандидаты с индивидуальной скоринг-картой для выбора, знакомства и финального решения о найме на вакансию.

    P.S. Даже если сейчас нужно нанять только одного финалиста, вы сможете вернуться к отобранным досье позже, когда откроется похожая вакансия.
    🏁
ПОЛУЧИТЬ ФИНАЛИСТОВ ▸

Сколько стоит автоподбор?

Стоимость в 3-4 раза ниже, чем у кадровых агентств.

Секрет в том, что мы помогаем только с поиском и отбором, чтобы решение о найме оставалось полностью под вашим контролем. На примере менеджера продаж:
✖ Работные сайты?
это если вы платите где-то за размещение или отклики...
от 8000 ₽ / найм
  • - Делаете всё сами.
  • - Отклики могут быть некачественными.
  • - Выбор на свой страх и риск.
  • - Никаких гарантий результата.
✓ Автоподбор
платите только за уже протестированных и отсобеседованных финалистов
от 9845 ₽ / найм
  • ✓ Делает 90% работы за вас.
  • ✓ Количество и качество откликов больше не ваша головная боль.
  • ✓ Подключаетесь уже в конце.
  • ✓ Гарантия бесплатной замены.
✖ Кадровые агентства?
это если вы платите кому-то за каждого трудоустроенного...
от 30 000 ₽ / найм
  • - Делают до 80% работы за вас.
  • - Могут перепродавать вам отклики на ваши вакансии.
  • - Подключаетесь уже в конце.
  • - Гарантия бесплатной замены.

Научный метод

Пройдя цикл устного, письменного и очного тестирования соискатель раскрывается и лучше показывает себя во всех ракурсах интересных работодателю, т.е. системно оцениваются и западающие зоны, и подтверждаются сильные стороны.

Залог успеха — автоматизация лучших практик оценки. Без человеческого фактора, ошибок и отклонений из-за ручного труда. Но с учетом нюансов вакансии и индивидуальности людей.

Прозрачность

Важным плюсом применения ИИ-инструментов является практика постоянного информирования компании о статусе автоподбора и дальнейших шагах параллельно с автоуведомлением соискателей.

Это улучшает пользовательский опыт кандидатов в процессе оценки, а значит имидж и бренд работодателя, одновременно экономя время рекрутеров и нанимающих руководителей, при этом поддерживая их в курсе всего происходящего для прозрачности и удобства контроля.

|

Быстрее найм
На вакансии продаж, торгового персонала и полевых сотрудников.
Ниже затраты
Операционные и переменные на поиск линейного персонала.
Выше показатели
Качество кандидатов и их результаты ввиду системного подхода.
Лучше эффект
Удовлетворенность рекрутеров и комфорт кандидатов в процессе.
Сильнее бренд
Имидж работодателя и компании благодаря технологичному опыту соискателей в воронке.
Оперативнее управление
Гибкое регулирование подбора под текущую потребность в найме.
Глубже опыт
И знакомство с особенностями вакансии за счет интерактива в тестах.
Больше финалистов
Не смотря на высокую конкуренцию и "рынок кандидата" в сфере.
Меньше ручного труда команды
Делаем всё за вас до "финишной прямой" и итогового решения.

Без ошибок людей
Многофакторность алгоритмизированных отборов уберегает от риска субъективности.
Точнее попадание
Отбираем анализируя данные и проверяя таланты продажников под целевой портрет.
Понятнее результаты
Даем не инструменты или систему, а хороших людей. Или не платите.

Получите финалистов — уже отобранных, протестированных, готовых для трудоустройства на ваши вакансии в продажах

Хватит платить за размещения или резюме на сайтах вакансий,
и не надо переплачивать агентам за подбор "под ключ":
+1 финалист бесплатно в октябре
Передаем "горячих" кандидатов — они прошли отбор и проверки, выразили и подтвердили заинтересованность работать в вашей компании на предложенных условиях.

Но если всё же кто-то откажется от финального интервью с вами перед принятием решения о найме или не согласится на условия работы — мы заменим его бесплатно.
Удобнее по телефону?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшать работу нашего сервиса.
Made on
Tilda